Biuletyn Informacji Publicznej
Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Mielcu
Regulamin CZ. I

Rozdział 1

Zasady ogólne

1.      Regulamin pracy i służby, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i porządek w procesie pracy (służby) w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Mielcu oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

2.      Pracodawcą jest Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Mielcu. Za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje Komendant Powiatowy Państwowej Straży Pożarnej w Mielcu lub inna wyznaczona do tego osoba.

3.      Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      komendancie powiatowym - rozumie się przez to Komendanta Powiatowego PSP w Mielcu;

2)      głównym księgowym – rozumie się głównego księgowego KP PSP w Mielcu;

3)      Sekcji Finansów – rozumie się Sekcję Finansów KP PSP w Mielcu;

4)      komendzie – rozumie się Komendę Powiatową PSP w Mielcu;

5)  strażaku – rozumie się funkcjonariusza pożarnictwa pełniącego służbę w komendzie;

6)  pracowniku cywilnym – rozumie się pracownika zatrudnionego w komendzie;

7)  pracowniku – rozumie się strażaka pełniącego służbę lub pracownika zatrudnionego w komendzie;

8)      mieniu - rozumie się środki pieniężne, papiery wartościowe, uzbrojenie, sprzęt techniczny oraz inne mienie niezbędne do wykonywania zadań służbowych.

4.      Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników komendy bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko służbowe.

5.      Przy przyjęciu do pracy każdy pracownik winien zapoznać się z postanowieniami Regulaminu.

6.      Regulamin niniejszy wprowadza się w oparciu o przepisy art. 1042 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) oraz zarządzenie nr 5 Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej z dnia 21 czerwca 2006r. w sprawie ramowego regulaminu służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej oraz regulaminu musztry
i ceremoniału pożarniczego (Dz.Urz. KG PSP Nr 1, poz.4).

7.      Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w:

1)      ustawie z dnia 24 sierpnia 1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. z 2006r. Nr 96, poz. 667   z późn. zm.);

2)      ustawa z dnia 24 sierpnia 2006r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218  z późn. zm.);

3)      ustawie z dnia 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz.U. z 2001r. Nr 86, poz. 953 z późn. zm.);

4)      ustawie z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.);

5)      zarządzeniu nr 5 Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej z dnia 21 czerwca 2006r. w sprawie ramowego regulaminu służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej oraz regulaminu musztry i ceremoniału pożarniczego (Dz.Urz. KG PSP Nr 1, poz.4). 

Rozdział 2

Załatwianie spraw

8.       Wiążącym trybem załatwiania spraw służbowych i osobistych w komendzie jest droga służbowa, przez którą rozumie się tryb załatwiania spraw polegający na ustnym lub pisemnym przekazywaniu poleceń od wyższych przełożonych przez bezpośredniego przełożonego do podwładnego oraz przyjmowaniu meldunków, raportów służbowych od podwładnego – przez kolejnych przełożonych aż do tego, który sprawę rozstrzyga.

9.       Drogę służbową można pominąć:

1)      w sprawach nie cierpiących zwłoki, o czym należy zameldować (powiadomić) pominiętych przełożonych,

2)      wnosząc skargę o naruszenie zasad poszanowania godności osobistej,

3)      w skargach dotyczących pozbawienia lub ograniczenia przysługujących uprawnień
i nieregulaminowego traktowania oraz nadużycia przez przełożonych uprawnień służbowych,

4)      podczas wysłuchiwania skarg przez przełożonych oraz kierowników zespołów komisji kontrolnych i inspekcyjnych.

10.   Formy załatwiania spraw określa instrukcja kancelaryjna dla organów powiatu. 

Rozdział 3

Obowiązki komendanta powiatowego

11.   Komendant powiatowy  jest obowiązany w szczególności:

1)       kierować pracownika na okresowe profilaktyczne badania lekarskie;

2)       udzielać niezbędnych informacji na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego pracy (służby) o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy (służby), częstotliwości, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia (uposażenia), urlopie wypoczynkowym oraz dodatkowym, przyjętym sposobie potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności
w miejscu wykonywania pracy (pełnienia służby) oraz usprawiedliwiania nieobecności;

3)       zaznajomić pracowników podejmujących pracę (służbę) z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy (pełnienia służby) na stanowiskach służbowych oraz ich podstawowymi uprawnieniami;

4)       organizować tok pracy (służby) w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (służby), jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, należytej jakości pracy (pełnionej służby);

5)       dokonywać przydziału zadań zgodnie z zakresem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska służbowego albo zgodnie z treścią aktu mianowania;

6)       zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy (służby) oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (służby);

7)       zapewnić odpowiednie miejsce oraz środki techniczne niezbędne do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku służbowym;

8)       przeciwdziałać dyskryminacji w toku pracy (służby), w szczególności ze wzglądu na płeć, wiek, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

9)       przeciwdziałać mobbingowi;

10)   terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia (uposażenia);

11)   realizować uprawnienia socjalne pracowników określone w odrębnych przepisach;

12)   umożliwiać pracownikom podnoszenie wykształcenia ogólnego i kwalifikacji zawodowych oraz sprawności fizycznej;

13)   wpływać na kształtowanie w jednostce zasad współżycia społecznego;

14)   zapewnić przestrzegania przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz o ochronie informacji niejawnych;

15)   egzekwować przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy;

16)   oceniać kwalifikacje zawodowe i przydatność pracowników na stanowiskach pracy;

17)   stosować przepisy szczególne dotyczące zatrudniania kobiet i inwalidów.

 

12.   Komendant powiatowy lub jego zastępca obowiązany jest przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń codziennie z wyjątkiem dni wolnych.

13.   W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (stosunku służbowego), pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi niezwłocznie świadectwo pracy (służby) na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Rozdział 4

Obowiązki pracownika

14.   Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1)       wykonywać zadania służbowe sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (służby), jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa;

2)       przestrzegać ustalonego czasu pracy (służby) i wykorzystywać go efektywnie;

3)       przestrzegać regulaminu pracy i służby;

4)       dbać o dobro Państwowej Straży Pożarnej;

5)       przestrzegać ochrony informacji prawem chronionej;

6)       przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i służby oraz przepisów przeciwpożarowych;

7)       dążyć do stałego uzupełniania wiedzy dotyczącej powierzonych obowiązków służbowych;

8)       dbać o stan odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej i ekwipunku osobistego, powierzonego mienia, użytkowanych pomieszczeń, obiektów i terenów;

9)       przestrzegać w miejscu pełnienia pracy (służby) zasad współżycia społecznego;

10)   zabezpieczać po zakończeniu pracy urządzenia i narzędzia pracy, wyłączać odbiorniki prądu  oraz zamykać pomieszczenia służbowe;

11)   niezwłocznie informować przełożonego o przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy oraz uprzedzać z góry o wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy;

12)   przestrzegać w pracy biurowej instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt przy tworzeniu, ewidencjonowaniu, gromadzeniu i przechowywaniu akt i dokumentów na stanowisku pracy;

13)   powiadamiać komórkę właściwą ds. kadrowych o wszelkich zmianach danych personalnych oraz zmianie miejsca zamieszkania;

14)   poddawać się badaniom wstępnym, okresowym, kontrolnym, specjalistycznym i komisyjnym;

15)   posiadać w czasie pracy dokumenty niezbędne do jej wykonywania, chronić je przed utratą
i zniszczeniem oraz zwracać otrzymane z komendy dokumenty po rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnieniu ze służby);

16)   niezwłoczne zgłaszać przełożonym o wszelkich przeszkodach w wykonywaniu pracy oraz zawiadamiać o ich ustaniu,

17)   zachowywać trzeźwość w czasie pracy oraz w czasie pełnienia dyżuru domowego.

15.  Oprócz obowiązków, o których mowa w ust.13, strażak obowiązany jest:

1)       przestrzegać regulaminu musztry i ceremoniału pożarniczego;

2)       dbać o sprawność fizyczną;

3)       poddawać się okresowej ocenie zdolności fizycznej i psychicznej;

4)       wykonywać obowiązki służbowe w umundurowaniu.

16.   Pracownik obowiązany jest do wykonywania innych obowiązków określonych w wewnętrznych przepisach komendy, a także w indywidualnych zakresach obowiązków, uprawnień
i odpowiedzialności.

INFORMACJE O DOKUMENCIE
Ilość wyświetleń: 5352
Wprowadzony przez: Wojciech Kopacz
Data opublikowania: 2007-04-23 09:23:51
Obowiązuje od: 2007-01-01 01:00:00
LISTA POPRZEDNICH WERSJI
Lista poprzednich wersji:
   
Data zmiany Redaktor Opis zmiany
2008-03-10 20:46:13 Wojciech Kopacz
2008-03-10 20:41:35 Wojciech Kopacz
2007-04-23 09:27:06 Wojciech Kopacz